Bliv bedre til at samarbejde med Gruppeudviklingsprofilen

Gruppeudviklingsprofilen måler gruppens effektivitet på syv områder og med Gruppeudviklingsprofilen kan en gruppe måle, hvor de og deres samarbejdet fungerer godt, og hvor de skal sættes ind for at udvikle deres samarbejde.

Gruppeudviklingsprofilen er et enkelt værktøj, der hjælper grupper med at få styr på samarbejdet, sætte klare mål og blive stærkere som team. På bare 15 minutter kan grupper få indsigt i, hvordan de fungerer sammen – og hvad de kan gøre bedre.

Hvad er Gruppeudviklingsprofilen?

Gruppeudviklingsprofilen gør det nemt at finde ud af, hvordan samarbejdet i en gruppe fungerer, og hvor man kan gøre en ekstra indsats. Ved at svare på spørgsmål om, hvordan det er at være en del af gruppen, får medlemmerne et klart billede af, hvad der fungerer godt, og hvor der er plads til forbedring.

Gruppeudviklingsprofil måler gruppens effektivitet på syv områder:

1. Rammer og formål – Ved I, hvorfor I er en gruppe, og hvad I skal lave?
2. Tillid og regler – Behandler I hinanden med respekt, og overholder I jeres aftaler?
3. Tydelige og fælles mål – Har I en fælles retning, og ved I, hvornår I har succes?
4. Roller og ressourcer – Udnytter I hinandens styrker og talenter?
5. Handlingsplan og samarbejde – Har I en plan for, hvem der gør hvad, og hvornår?
6. Synergi og videreudvikling – Får I mere ud af at arbejde sammen end alene?
7. Forandring og fornyelse – Hvordan håndterer I ændringer, og fejrer I jeres succeser?

Når alle medlemmerne har svaret, samles resultaterne og man taler om, hvad der fungerer godt, og hvad de kan og vil forbedre sammen.

Hvorfor bruge Gruppeudviklingsprofilen?

Gruppeudviklingsprofilen er det perfekte værktøj til at forbedre enhver gruppe og forbedre dens arbejde. Den hjælper grupper med at:

• Forstå hinanden bedre: Finde ud af, hvad der fungerer godt, og hvor gruppen kan udvikle sig.
• Sætte klare mål: Skabe fælles fokus og forståelse for, hvad de vil opnå.
• Udnytte gruppens styrker: Lære at bruge medlemmernes talenter og idéer optimalt.
• Løse konflikter smartere: Få indsigt i, hvordan medlemmerne kan tale bedre sammen og undgå misforståelser.
• Blive stærkere som team: Få værktøjer til at håndtere udfordringer og konflikter og skabe et godt og positivt samarbejdsmiljø.

Gruppeudviklingsprofilen gør det sjovere og mere motiverende at arbejde i grupper, fordi den skaber forståelse og giver medlemmerne indsigt og konkrete ideer til at blive bedre.

Hvordan fungerer Gruppeudviklingsprofilen?

 Medlemmerne svarer på spørgsmålene: Hvert gruppemedlem udfylder Gruppeudviklingsprofilen ved at svare på spørgsmål om, hvordan de oplever gruppen, hvorefter medlemmerne

1. Deler resultaterne: Svarene samles til et fælles overblik over, hvad gruppen gør godt, og hvad der kan blive bedre.
2. Laver en plan sammen: Gruppens medlemmer taler om resultaterne, og planlægger derefter, hvordan de vil forbedre samarbejdet.
3. Bruger profilen igen: Følger op efter en periode for at se, hvordan gruppen udvikler sig.

 Hvem kan bruge Gruppeudviklingsprofilen?

Gruppeudviklingsprofilen er rettet til unge i udskolingen og på ungdomsuddannelser. Den er oplagt til gruppearbejde i klassen, projekter og samarbejdsøvelser, hvor det er vigtigt, at alle bidrager og føler sig som en del af teamet.

Sæt skub i samarbejdet

Gruppeudviklingsprofilen er ikke bare et værktøj – det er en genvej til bedre teamwork. Ved at bruge profilen kan eleverne skabe en positiv og åben gruppedynamik, hvor alles idéer bliver hørt, og alle bidrager.

Når grupperne arbejder sammen på en bedre måde, bliver resultaterne bedre – og det er også sjovere!

 Prøv Gruppeudviklingsprofilen og oplev, hvor meget det kan rykke samarbejdet!

Gruppeudviklingsprofilen bygger på anerkendt forskning i gruppedynamik og teams, bl.a. Tuckmans teorier om gruppeudvikling og på Drexler/Sibbets Team Performance Model. Gruppeudviklingsprofilen kan med fordel bruges sammen med plakaterne Teamwork på fodboldbanen og  Hvordan jeg udvikler og arbejder i teams og Tre områder der skal spille sammen

Minimumskøb 5 stk.