Bates coaching model er udviklet på basis af et omfattende studie af 76 teorier og modeller om coaching. I hans model har han brugt ordet COACHING som forkortelse af modellens otte nøgle elementer. I denne danske version er gengivet både det engelske ord og derefter det tilsvarende danske.

Elementerne er:

• Clarify – afklar rollerne: hvem gør hvad, hvornår, hvor og hvordan.
• Organise – organiser målet og målsætningerne: få dem du arbejder sammen med til at få en forestilling (vision) af hvad de kunne være og hjælp dem med at sætte målene for denne vision.
• Act – ager med overbevisning: vælg den bedste metode til at coache et individ eller en gruppe og gennemfør det med overbevisning og engagement.
• Confirm – bekræft at forventningerne indfries: grundig feedback ikke kun resultatet, men også processen der er gennemgået og vær forberedt på at foretage ændringer om nødvendigt.
• Have- hav en plan for at håndtere tilbagefald: accepter, at der sker fejl og håndter dem.
• Inspire – inspirer til kreativ tænkning: opmuntre personen du coacher til at tænke ud af boksen.
• Never – aldrig være bange for fejl: hvis personen du coacher fejler i en opgave betyder det ikke at hverken du eller dem er fejlere; det betyder kun, at de har fejlet i opgaven.
• Get – kend den person du coacher: opbyg en relation der er baseret på respekt og tillid.